單項(xiàng)選擇題與客戶利益相關(guān)的指標(biāo)有（）
A、經(jīng)濟(jì)附加值
B、資產(chǎn)利用率
C、獲利率
D、單位成本
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1.單項(xiàng)選擇題目前常用的KPI設(shè)計(jì)方法是（）
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
2.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡最大的貢獻(xiàn)在于（）
A、指出了績效的關(guān)注面，有助于戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
3.單項(xiàng)選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
4.單項(xiàng)選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
5.單項(xiàng)選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
最新試題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評價。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題