A.整體目標
B.經(jīng)營單位目標
C.個人目標
D.職能部門目標
E.核心目標
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A.市場目標
B.競爭目標
C.發(fā)展目標
D.職工福利目標
E.社會責任目標
A.要以消費者的基本消費需求為中心確定
B.確定企業(yè)的經(jīng)營哲學
C.確定戰(zhàn)略方案
D.正確的企業(yè)使命必須具有約束力
E.企業(yè)使命要具有鼓動性
A.企業(yè)的經(jīng)營范圍
B.企業(yè)的成長方向
C.企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模與水平
D.企業(yè)的目的
E.企業(yè)的經(jīng)營哲學
A.高產(chǎn)值高成本
B.高產(chǎn)值低成本區(qū)
C.低產(chǎn)值低成本區(qū)
D.低產(chǎn)值高成本區(qū)
E.中產(chǎn)值中成本區(qū)
A.生產(chǎn)管理
B.擴張型生產(chǎn)管理
C.市場營銷管
D.戰(zhàn)略管理
E.風險管理
最新試題
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
實施組織工作適應明確責任和權(quán)限,其中“責任”是完成()的程度。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。