A．公司與項目經理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據甲的能力和表現決定是否簽訂勞動合同
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調整丙擔任會計崗位，約定試用期1個月
D．公司與業(yè)務員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內包含2個月試用期
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A.李某
B.王某
C.徐某
D.陳某
E.張某
A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務員小錢，曾經受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經連續(xù)工作20年，目前已經58歲
E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿
A．勞動報酬較低的合同
B．違反法律法規(guī)的合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D．未規(guī)定明確合同期限的合同
E．用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
A．有效
B．無效
C．可撤消
D．效力待定
A.雙方當事人應當訂立書面合同
B.雙方當事人可以訂立口頭合同
C.雙方當事人可以約定試用期
D.雙方當事人不得約定試用期
E.合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償
A.由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同
A.1個月～2個月
B.2個月～3個月
C.3個月～1年
D.1年～5年
A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限
A、隨時解除
B．預告解除
C．經濟性裁員
D．違法解除
最新試題
下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（）。
根據《勞動合同法》B用人單位自用工之是起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
某甲建筑施工企業(yè)出資設立了專門從事建筑業(yè)服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是（）。
按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（）。
某施工單位瀕臨破產進行法定整頓期間，擬實施經濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應當提交（）討論通過。
甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（）。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，關于非全日制用工的特點下列表述正確的是（）。