A、個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
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A、嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)
C、不私自使用問(wèn)題軟件
D、投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)
A、通過(guò)開放式創(chuàng)新
B、卓越運(yùn)營(yíng)管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信為本
A、始業(yè)教育考核
B、新員工專業(yè)培訓(xùn)考核
C、試用期績(jī)效考核
D、試用期行為能力考核
A、復(fù)用導(dǎo)向
B、質(zhì)量保證
C、風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)
D、持續(xù)驗(yàn)證
A、職位管理
B、績(jī)效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵(lì)管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
最新試題
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。