單項選擇題在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）
A.組織成員間的權(quán)力再分配
B.改變組織成員的作風(fēng)
C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成員間人際關(guān)系的改變
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1.單項選擇題決策民主化的先決條件是（）
A.決策科學(xué)化
B.決策法制化
C.決策公開化
D.決策合理化
2.單項選擇題組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）
A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.開放系統(tǒng)理論
C.以人為本的理論
D.權(quán)變管理理論
3.單項選擇題海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是（）
A.期望理論與公平理論
B.公平理論與綜合激勵理論
C.公平理論與需要層次理論
D.期望理論與綜合激勵理論
4.單項選擇題預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是（）
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
5.單項選擇題在雙因素理論中，屬于激勵因素的是（）
A.工資待遇
B.公司的政策和制度
C.與同事的人際關(guān)系
D.工作中得到認(rèn)可和贊賞
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題