A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風(fēng)
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A.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式
B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式
C.實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式
D.儀式表現(xiàn)形式
A.生產(chǎn)和銷(xiāo)售方面
B.擴(kuò)大市場(chǎng)方面
C.強(qiáng)化組織方面
D.解惑及革新方面
A.重視非正式組織的作用
B.重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會(huì)心理需求
C.重視工作和制度，忽視人
D.把組織看作是一種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系
A.增益獎(jiǎng)
B.增輝獎(jiǎng)
C.增效獎(jiǎng)
D.爭(zhēng)先獎(jiǎng)
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.綜合激勵(lì)理論
D.行為改造激勵(lì)理論
最新試題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。