A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo)
B、俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)
C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo)
D、中間型領(lǐng)導(dǎo)
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A、該模型可以描述個(gè)體在短暫時(shí)間內(nèi)對壓力和壓力感強(qiáng)度變化的反應(yīng)。
B、持續(xù)性的壓力強(qiáng)度會拖垮個(gè)人并將其能量資源消耗殆盡。
C、壓力感正好等于中等水平時(shí)有助于剌激機(jī)體。
D、一般情況下,對個(gè)體施加的壓力越大,員工的續(xù)效也越高。
A、“可信度”標(biāo)準(zhǔn)
B、“能力”標(biāo)準(zhǔn)
C、“質(zhì)量”標(biāo)準(zhǔn)
D、“信息”標(biāo)準(zhǔn)
A、理性模型
B、最優(yōu)化模型
C、權(quán)變模型
A、積極強(qiáng)化
B、懲罰
C、忽視
D、消極強(qiáng)化
A、個(gè)人努力與個(gè)人績效的關(guān)系
B、個(gè)人績效與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
C、個(gè)人目標(biāo)與組織獎勵(lì)的關(guān)系
D、個(gè)人績效與組織獎勵(lì)的關(guān)系
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
掌握溝通技巧的方式有()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()