A、虛擬組織
B、多維型結(jié)構(gòu)
C、立體型結(jié)構(gòu)
D、操作小組結(jié)構(gòu)
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A、矩陣型結(jié)構(gòu)
B、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C、職能型機(jī)構(gòu)
D、多維立體型結(jié)構(gòu)
A、企業(yè)強(qiáng)調(diào)協(xié)作和分散經(jīng)營(yíng)
B、企業(yè)技術(shù)復(fù)雜多變、業(yè)務(wù)繁多
C、企業(yè)規(guī)模龐大、管理工作繁重
D、企業(yè)環(huán)繞長(zhǎng)期穩(wěn)定
A、互賴類型的分析,實(shí)質(zhì)是說(shuō)明技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系。
B、在最復(fù)雜的組織系統(tǒng)中,三種互賴類型兼而有之
C、交叉型互賴關(guān)系的部門間的協(xié)調(diào)工作,可以經(jīng)過(guò)共同擬訂的計(jì)劃藍(lán)圖來(lái)實(shí)現(xiàn).
D、波及型互賴關(guān)系的部門向橫向協(xié)調(diào),可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和決策程序的建立來(lái)解決。
A、多樣性
B、適應(yīng)性
C、統(tǒng)一性
D、兩重性
A、《工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題》
B、工業(yè)文明的人性問(wèn)題》
C、《組織的結(jié)構(gòu)研究的綜合》
D、《創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)》
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。