勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。

某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元／人。

勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。

勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。

勞動用工相關(guān)計算指標不包括（）。

勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。

下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（）。

目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。