A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
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A.可以享受工傷醫(yī)療待遇
B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C.由職工個人自費
D.由工會組織解決費用
A.身份證
B.健康證
C.暫住證
D.上崗證
A.1
B.2
C.3
D.4
A.和解及調(diào)解
B.訴訟
C.政府強制執(zhí)行
D.仲裁
A.和解及調(diào)解
B.仲裁
C.法院強制執(zhí)行
D.訴訟
A.1
B.6
C.9
D.12
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
A.勞務(wù)分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
B.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
最新試題
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。
工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。