從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。

解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

經(jīng)調解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調解書不具有法律效力。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。

調解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

處置勞務糾紛的主要方式是（）。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。