根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之