MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。