兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。