A.企業(yè)的規(guī)章制度
B.企業(yè)文化
C.管理層的管理理念
D.管理者與員工的關系
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A.考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作,還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)
B.年終考核是指企業(yè)于每年年末,對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價
C.物質(zhì)激勵在企業(yè)的應用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎品、獎金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇
D.董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應當進行離任審計
A.企業(yè)應當建立內(nèi)部報告審核、保密和評估制度
B.企業(yè)內(nèi)部各管理層級均應當指定專人負責內(nèi)部報告工作,在任何情況下不得越權(quán)上報信息
C.內(nèi)部報告應當簡潔明了、通俗易懂、傳遞及時
D.企業(yè)應當拓寬內(nèi)部報告渠道,廣泛收集合理化建議
A.企業(yè)董事會
B.企業(yè)監(jiān)事會
C.政府對企業(yè)進行審計的審計人員
D.企業(yè)全體員工
A.全面性原則
B.重要性原則
C.制衡性原則
D.適應性原則
A.企業(yè)的供應商
B.證券管理部門
C.企業(yè)管理層
D.潛在投資者
A.水平分析
B.垂直分析
C.趨勢分析
D.比率分析
A.權(quán)益乘數(shù)
B.總資產(chǎn)凈利率
C.銷售凈利率
D.凈資產(chǎn)收益率
A.存貨周轉(zhuǎn)率
B.資產(chǎn)負債率
C.現(xiàn)金比率
D.總資產(chǎn)報酬率
A.水平分析
B.垂直分析
C.趨勢分析
D.比率分析
A.預警的目的
B.著眼點
C.預測方法
D.預測內(nèi)容
最新試題
“為了實現(xiàn)某一特定目標,我們不愿意接受超過10%的可能性,因為這將使我們所蒙受的損失超過所設定的金額”體現(xiàn)了()
以下哪項可用于關鍵風險指標的可視化呈報()
良好風險治理的兩大核心:有效制衡和科學決策體現(xiàn)在()
關于風險信息報告的頻率說法錯誤的是()
基于風險事件開發(fā)關鍵風險指標的步驟包括()
風險信息的內(nèi)部溝通包括哪些作用()
風險管理考核的作用不包括()
以下哪些屬于風險管理三道防線中銷售業(yè)務流程中存在的風險點及對應的考核指標()
沒有考核,就沒有管理。企業(yè)進行風險管理考核的目標是()
企業(yè)風險管理與企業(yè)內(nèi)部控制的不同體現(xiàn)在()