單項選擇題（）主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結構關系等相關資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
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1.單項選擇題在人員素質測評中，能力性向測驗的應用最為廣泛，包括（）與特殊能力的測評。
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
2.單項選擇題“細節(jié)往往會泄露人內心的秘密”體現(xiàn)了人力素質測評的（）。
A.必要性
B.可能性
C.準確性
D.具體性
3.單項選擇題對于飛行員、建筑是工作分析，我們常采?。ǎ┮粤私馑麄兯龅墓ぷ鲀热莺头椒?，由此獲得資料信息。
A.觀察法
B.文獻查閱法
C.問卷法
D.訪談法
4.單項選擇題（）角度可以把人員素質測評標準體系的橫向結構劃分為身體素質和心理素質。
A.個性角度
B.靜態(tài)角度
C.動態(tài)角度
D.環(huán)境角度
5.單項選擇題（）模型把勝任力劃分為三個層次：核心層次、中間層次、最外層。
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
最新試題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題