A、集中戰(zhàn)略
B、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
D、緊縮投資戰(zhàn)略
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A、培訓(xùn)師
B、特定領(lǐng)域的專家
C、企業(yè)高管人員
D、特定職能部門的經(jīng)理
A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)
C、實(shí)施管理系統(tǒng)
D、評(píng)估反饋系統(tǒng)
A、員工能力評(píng)估
B、工作績(jī)效評(píng)價(jià)
C、工作滿意度調(diào)查
D、員工流動(dòng)后果分析
A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測(cè)試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請(qǐng)資料篩選
A、局部
B、區(qū)域
C、國(guó)家
D、國(guó)際
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。