A.重點在于普通員工
B.強調(diào)人的價值大小的差異
C.認為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
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A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產(chǎn)生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產(chǎn)勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
A.人力資本是一種非物質(zhì)資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同，人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本
D.勞動者在進行實際的生產(chǎn)前，其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
基金項目中一般包含（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。