A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進(jìn)新的思想和方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì)
E.減少雇傭新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力
A.退休
B.開除
C.主動辭職
D.停薪留職
E.離職創(chuàng)業(yè)
A.開除
B.停薪留職
C.裁員
D.主動辭職
E.退休
A.內(nèi)部流動
B.流入企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動
E.行業(yè)之間的流動
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。