單項選擇題以下屬于絕對不能出現(xiàn)異常情況的指標是（）
A.關(guān)鍵績效指標
B.否決指標
C.崗位勝任特征指標
D.工作態(tài)度指標
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1.單項選擇題通常情況下，（）與職位特點的關(guān)系最小
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
2.單項選擇題（）是指那些能夠勝任工作崗位，創(chuàng)造優(yōu)異績效的能力素質(zhì)指標
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
3.單項選擇題與勝任特征模型關(guān)系最緊密的是（）
A.PCI
B.NNI
C.KPI
D.WAI
4.單項選擇題考慮提高員工能力素質(zhì)而設(shè)計的績效考評指標，是基于（）確定的。
A.關(guān)鍵績效模型
B.戰(zhàn)略地圖
C.勝任特征模型
D.工作態(tài)度指標
5.單項選擇題對“基于勝任特征模型而確立的績效考核指標”表述，不正確是（）
A.主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高
B.作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標
C.能夠區(qū)分工作績效的優(yōu)秀與一般
D.能夠作為NNI指標
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
題型：問答題
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？
題型：問答題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題