薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

以下哪些屬于效度的范疇？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）