學習標桿是一種（）學習行為。

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）