A.短期目標和長期目標之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
D.期望成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將企業(yè)的員工技術(shù)和組長文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場品牌價值作為決定因素
C.考評員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀和變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長等指標
A.財務(wù)指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學(xué)習和成長指標
A.投資報酬率
B.市場份額
C.經(jīng)濟增長值
D.成本降低率
A.收入增長指標
B.成本減少指標
C.生產(chǎn)效率提高指標
D.市場份額指標
A.市場
B.股東
C.顧客
D.高層管理者
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。