A.不同的市場地位,要求有不同的平衡計分卡
B.平衡計分卡適合所有企業(yè)或不同行業(yè)
C.各企業(yè)應設計出各有特點的平衡計分卡
D.使自己的使命、戰(zhàn)略、技術和文化相符
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A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠?qū)訉臃纸?br />
B.企業(yè)組織結構設置合理
C.平衡計分卡所揭示的四個方面的指標之間存在著明確的因果驅(qū)動關系
D.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.價值鏈分析
A.客戶角度
B.財務角度
C.市場角度
D.學習和創(chuàng)新角度
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略控制
D.戰(zhàn)略執(zhí)行
A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標
B.設立平衡計分卡
C.對企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行分析
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()