A.薪酬結構以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點
D.企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制,盡可能減少福利項目
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A.對外的公平
B.對內的公平
C.對員工的公平
D.對制度的公平
E.對結果的公平
A.通貨膨脹
B.員工的技能進一步提高
C.市場薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當年的績效
E.對員工提出了加班要求
A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績效為導向的薪酬結構
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制,薪酬水平低于市場水平
D.采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平會明顯高于市場水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善,突出內部一致性,保持一定競爭力
A.獎金
B.股票期權
C.期股
D.員工持股計劃
E.團隊獎金
A.薪酬策略要體現企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
最新試題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
崗位評價運用的基本方法有()。