多項選擇題效率工資理論認為（）。

A.高工資未必高成本
B.高工資會導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補


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1.多項選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

2.多項選擇題效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對企業(yè)的認同感

3.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。

A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用

4.多項選擇題薪酬的主要形式包括（）。

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位

5.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）。

A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.平衡目標(biāo)
D.滿意目標(biāo)
E.合法目標(biāo)

6.多項選擇題關(guān)于激勵工資與績效工資，下列說法正確的是（）。

A.激勵工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績有關(guān)
C.績效工資影響員工未來行為
D.激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降
E.績效工資是對基本工資的持續(xù)補充和增加

7.多項選擇題企業(yè)采用以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略時，（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點
D.企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制，盡可能減少福利項目

8.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的公平目標(biāo)體現(xiàn)在（）。

A.對外的公平
B.對內(nèi)的公平
C.對員工的公平
D.對制度的公平
E.對結(jié)果的公平

9.多項選擇題基本工資一般基于以下（）事實進行調(diào)整，具體包括（）。

A.通貨膨脹
B.員工的技能進一步提高
C.市場薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當(dāng)年的績效
E.對員工提出了加班要求

10.多項選擇題下列說法正確的是（）。

A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制，薪酬水平低于市場水平
D.采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平會明顯高于市場水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定競爭力