多項選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。
A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質人才
E.提高員工對企業(yè)的認同感
2.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。
A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
3.多項選擇題薪酬的主要形式包括（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位
4.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括（）。
A.效率目標
B.公平目標
C.平衡目標
D.滿意目標
E.合法目標
5.多項選擇題關于激勵工資與績效工資，下列說法正確的是（）。
A.激勵工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績有關
C.績效工資影響員工未來行為
D.激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降
E.績效工資是對基本工資的持續(xù)補充和增加