A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
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A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位
A.效率目標
B.公平目標
C.平衡目標
D.滿意目標
E.合法目標
A.激勵工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績有關
C.績效工資影響員工未來行為
D.激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降
E.績效工資是對基本工資的持續(xù)補充和增加
A.薪酬結構以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點
D.企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制,盡可能減少福利項目
A.對外的公平
B.對內的公平
C.對員工的公平
D.對制度的公平
E.對結果的公平
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()