A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
E.變動性
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A.公休假日
B.法定假日
C.帶薪假日
D.人壽保險
E.企業(yè)年金
A.有關(guān)福利的法律會發(fā)生變化
B.員工的需要和偏好會發(fā)生變化
C.競爭對手的福利政策會發(fā)生變化
D.公司的績效考核結(jié)果會發(fā)生變化
E.外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化
A.關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)的變化
B.確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項目一致
C.福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤
D.關(guān)注員工的需要和偏好,及其發(fā)生的變化
E.要密切關(guān)注其他企業(yè)的福利實踐情況,增強企業(yè)的競爭力
A.適合各種企業(yè)
B.要求企業(yè)必須制定總成本約束線
C.可以更好地滿足不同員工群體的需求
D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇性項目
E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合
A.經(jīng)濟型福利模式
B.非經(jīng)濟型福利模式
C.固定福利模式
D.彈性福利模式
A.市場領(lǐng)先型模式
B.市場匹配型模式
C.市場落后型模式
D.市場混合型模式
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商制
D.國有企業(yè)
A.企業(yè)繳費
B.個人繳費
C.企業(yè)年金基金投資運營收益
D.政府財政撥款
A.企業(yè)年金
B.住房公積金
C.團體人壽保險
D.帶薪休假
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.住房公積金
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()