A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標分解
D.系統(tǒng)地掌握相關信息
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A.堅持客觀性標準
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實勞動關系有相應的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實勞動關系不受法律保護
C.事實勞動關系與勞動關系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實勞動關系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關系法律關系
A.勞動標準集體協(xié)商結果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標準
D.勞動者要求的最低勞動標準
A.經(jīng)濟因素
B.社會道德
C.勞動關系雙方的談判實力
D.企業(yè)利潤
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。