A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問題
D.社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后
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A.階級(jí)
B.等級(jí)
C.階層
D.分層
A.財(cái)富
B.威望
C.權(quán)力
D.權(quán)利
A.庇古
B.馬克思
C.米爾斯
D.韋伯
A.鐘點(diǎn)工
B.失業(yè)者
C.體育明星
D.農(nóng)場(chǎng)主
A.資產(chǎn)階級(jí)剝削
B.社會(huì)等級(jí)
C.不公平
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.客觀性
B.社會(huì)性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對(duì)象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時(shí)間的不確定性
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利
A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
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以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。