A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
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A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)總裁,法院一般會(huì)受理
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應(yīng)該受理
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評(píng)估
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。