多項選擇題以下屬于勞動爭議訴訟基本流程的是()。
A.受理
B.仲裁
C.調解
D.協商
E.判決
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題以下可以不經過仲裁程序,直接由法院受理的勞動爭議是()。
A.一直拖欠工資,老板給勞動者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補貼
C.勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同長達5年
D.勞動行政部門責令期限支付加班費未果
E.協商解除勞動合同對賠償金有異議
2.多項選擇題勞動爭議訴訟的特征包括()。
A.依法性
B.權力的公力救濟方式
C.強制性
D.嚴謹的程序性
E.解決勞動爭議的終結性程序
3.多項選擇題關于人民法院受理勞動爭議訴訟案件要求,以下說法正確的是()。
A.全部都要經過勞動仲裁程序
B.起訴時間要符合有關規(guī)定的時效
C.起訴必須向有管轄權的法院提出
D.對仲裁結果不服,可以將仲裁委員會當作被告
E.提起勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動爭議中的利害關系人
4.多項選擇題在勞動爭議訴訟中,按照當事人訴訟請求的目的和內容不同,可分為()。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
5.單項選擇題因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟,人民法院不按勞動關系處理的是()。
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
最新試題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題