A、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是千變?nèi)f化的
B、服務(wù)很難做到標(biāo)準(zhǔn)化
C、服務(wù)彈性可以平衡客戶(hù)的不滿(mǎn)
D、客戶(hù)的期望是有彈性的
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A、客戶(hù)服務(wù)創(chuàng)新要大膽推測(cè),引導(dǎo)一種新的消費(fèi)潮流
B、客戶(hù)服務(wù)創(chuàng)新的重要途徑之一是依賴(lài)客戶(hù)服務(wù)人員的素質(zhì)的不斷提高
C、客戶(hù)服務(wù)創(chuàng)新需要制度的支撐
D、客戶(hù)服務(wù)創(chuàng)新需要營(yíng)造有利的企業(yè)文化
A、增加產(chǎn)品的銷(xiāo)售
B、提高組織的聲望
C、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力
D、提高客戶(hù)讓渡價(jià)值,增加客戶(hù)滿(mǎn)意度
A、“先生,給您添點(diǎn)兒飲料好嗎?”
B、“101號(hào)服務(wù)員為您服務(wù)。”
C、“先生,我能為您做點(diǎn)兒什么嗎?”
D、“謝謝!”
A、設(shè)身處地為客戶(hù)著想
B、提供一次優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
C、迅速響應(yīng)客戶(hù)需求
D、主動(dòng)幫助客戶(hù)解決問(wèn)題
A、肯定其能力和信任
B、充分利用員工的熱情,及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)
C、提出提高工作能力的具體要求和具體做法
D、調(diào)整員工到其最適合的崗位或職務(wù)
最新試題
一般來(lái)說(shuō),復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為比較容易出現(xiàn)于購(gòu)買(mǎi)價(jià)格較低并且經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的日常消費(fèi)品中。
在客戶(hù)信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
客戶(hù)資料的使用原則主要包括()
在客戶(hù)信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是()
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。