人格很復(fù)雜，包括（）。

（）是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的（）等進(jìn)行描述和評(píng)定。

團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。

心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（）。

影響群體決策的群體因素有（）。

（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

影響工作滿意度的因素包括（）。