A.持續(xù)改進
B.合理報酬
C.秩序
D.保持人員穩(wěn)定
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A.1:15
B.1:12
C.1:1O
D.1:8
A.紀律工長
B.工作分派工長
C.速度工長
D工作程序工長
A.美國人
B.英國人
C.法國人
D.德國人
A.約翰·凱
B.巴蒂斯特·薩伊
C.亞當·斯密
D.瓦特
A.查爾斯·巴貝奇
B.托馬斯·莫爾
C.尼科洛·馬基雅維利
D.托馬斯·阿奎那
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動,而不是沉思
C.自我超越是學習型組織的精神基礎
D.共同愿景是全體成員個人愿景的整合,但它必須源于高層
E.團隊學習是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我超越”之上的
A.掛名首腦
B.R監(jiān)聽者
C.傳播者
D.故障排除者
E.談判者
A.誠實
B.有遠見
C.鼓舞人心
D.決斷力強
E.敢于承擔責任
A.市場和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴大
B.對企業(yè)制度化管理的重視程度增強
C.管理者和管理者組織的出現(xiàn)
D.階級斗爭和革命組織出現(xiàn)高潮
E.勞資關(guān)系矛盾激化
A.計劃
B.定位
C.策略
D.渠道
最新試題
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
加爾布雷思對科學管理的研究始于()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。