A.計劃
B.定位
C.策略
D.渠道
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A.安索夫
B.約翰·科特
C.休哈特
D.菲德勒
A.對下屬探究和干預(yù)
B.誘導(dǎo)和激勵
C.出席禮儀活動
D.人事工作
A.阿曼德·費根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.菲德勒
A.社會系統(tǒng)學(xué)派
B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.經(jīng)驗學(xué)派
D.權(quán)變學(xué)派
A.權(quán)力
B.控制
C.協(xié)作
D.決策
A.協(xié)作
B.決策
C.權(quán)變
D.能率
A.信息論學(xué)派
B.耗散結(jié)構(gòu)學(xué)派
C.控制論學(xué)派
D.系統(tǒng)論學(xué)派
A.將管理對象局限為人
B.研究方法過于繁瑣
C.沒有深入研究外部環(huán)境的影響
D.沒有統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)
A.關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)
B.關(guān)心人
C.關(guān)心利潤
D.關(guān)心生產(chǎn)
A.行為
B.環(huán)境
C.個人
D.函數(shù)
最新試題
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
()屬于決策要素。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。