A.邁克爾·波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物
B.邁克爾·波特在美國(guó)哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位后一直留校任教
C、邁克爾·波特的五力模型中的五力不包括政府
D.邁克爾·波特認(rèn)為選擇一個(gè)好的行業(yè)進(jìn)入比進(jìn)行一次好的戰(zhàn)略規(guī)劃要重要的多E.邁克爾·波特的三大通用競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人巴納德并沒(méi)有獲得學(xué)士學(xué)位
B.決策理論學(xué)派的代表人物西蒙獲得過(guò)美國(guó)心理學(xué)會(huì)頒發(fā)的心理學(xué)領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)
C.彼得·德魯克被稱作“現(xiàn)代管理學(xué)之父”
D.經(jīng)理學(xué)派酌代表人物明茨伯格是美國(guó)人,獲博士學(xué)位后一直在加拿大任教E.權(quán)變理論一直堅(jiān)持認(rèn)為“沒(méi)有最優(yōu)的決策,只有最滿意的決策”
A.計(jì)算機(jī)管理理論
B.古典管理理論
C.決策管理理論
D.古典組織理論
E.行為理論
A.社會(huì)學(xué)
B.政治學(xué)
C.法學(xué)
D.經(jīng)濟(jì)學(xué)
E.管理
A.彼得·圣吉
B.約翰·科特、
C.邁克爾·哈默
D.詹姆斯·錢皮
A.安德魯斯
B.紐曼
C.安索夫
D.凱菲
A.20%的質(zhì)量問(wèn)題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問(wèn)題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問(wèn)題來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)
A.檢測(cè)執(zhí)行過(guò)程中有無(wú)偏差
B.采取變革、放棄或新的循環(huán)
C.規(guī)劃以改善為目標(biāo)的變革或?qū)嶒?yàn)
D.執(zhí)行計(jì)劃里的變革或?qū)嶒?yàn)
A.阿曼德·費(fèi)根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.朱蘭
A.將信息傳遞給外部公眾者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批準(zhǔn)決定者
D.組織中大多數(shù)可控變化的發(fā)起者
A.存在一種最好的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.不存在一種最好的頒導(dǎo)方式
C.最好的領(lǐng)導(dǎo)方式取決于權(quán)利結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是后天培養(yǎng)的
最新試題
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。