A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導(dǎo)
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你可能感興趣的試題
A.檢測執(zhí)行過程中有無偏差
B.采取變革、放棄或新的循環(huán)
C.規(guī)劃以改善為目標的變革或?qū)嶒?br />
D.執(zhí)行計劃里的變革或?qū)嶒?/p>
A.阿曼德·費根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.朱蘭
A.將信息傳遞給外部公眾者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批準決定者
D.組織中大多數(shù)可控變化的發(fā)起者
A.存在一種最好的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.不存在一種最好的頒導(dǎo)方式
C.最好的領(lǐng)導(dǎo)方式取決于權(quán)利結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是后天培養(yǎng)的
A.巴納德
B.西蒙
C.明茨伯格
D.德魯克
A.《組織管理)
B.《社會系統(tǒng)的基本原理》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《工業(yè)管理和一般管理》
A.突變論
B.信息論
C.耗散結(jié)構(gòu)論
D.超循環(huán)論
A.Y理論
B.X理論
C.Z理論
D.“復(fù)雜人”理論
A.安全的需要
B.生理的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
A.老師和學(xué)生的關(guān)系
B.實驗者和實驗場所的關(guān)系
C.朋友關(guān)系
D.老總和公司的關(guān)系
最新試題
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()屬于決策要素。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。