A.托馬斯·彼得斯
B.邁克爾·波特
C.彼得·圣吉
D.朱蘭
E.法約爾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.邁克爾·波特是戰(zhàn)略管理理論產(chǎn)業(yè)組織理論的代表人物
B.邁克爾·波特在美國哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位后一直留校任教
C、邁克爾·波特的五力模型中的五力不包括政府
D.邁克爾·波特認為選擇一個好的行業(yè)進入比進行一次好的戰(zhàn)略規(guī)劃要重要的多E.邁克爾·波特的三大通用競爭戰(zhàn)略包括技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人巴納德并沒有獲得學(xué)士學(xué)位
B.決策理論學(xué)派的代表人物西蒙獲得過美國心理學(xué)會頒發(fā)的心理學(xué)領(lǐng)域的最高獎
C.彼得·德魯克被稱作“現(xiàn)代管理學(xué)之父”
D.經(jīng)理學(xué)派酌代表人物明茨伯格是美國人,獲博士學(xué)位后一直在加拿大任教E.權(quán)變理論一直堅持認為“沒有最優(yōu)的決策,只有最滿意的決策”
A.計算機管理理論
B.古典管理理論
C.決策管理理論
D.古典組織理論
E.行為理論
A.社會學(xué)
B.政治學(xué)
C.法學(xué)
D.經(jīng)濟學(xué)
E.管理
A.彼得·圣吉
B.約翰·科特、
C.邁克爾·哈默
D.詹姆斯·錢皮
A.安德魯斯
B.紐曼
C.安索夫
D.凱菲
A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導(dǎo)
A.檢測執(zhí)行過程中有無偏差
B.采取變革、放棄或新的循環(huán)
C.規(guī)劃以改善為目標的變革或?qū)嶒?br />
D.執(zhí)行計劃里的變革或?qū)嶒?/p>
A.阿曼德·費根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.朱蘭
A.將信息傳遞給外部公眾者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批準決定者
D.組織中大多數(shù)可控變化的發(fā)起者
最新試題
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
以下命題屬于歐文的是()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。