A.有較大的適應性
B.組織共享各成員的核心能力
C.組織規(guī)模較大
D.組織成員必須以相互信任的方式行動
E.組織結構的橫向和縱向都控制得很好
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A.決策只是組織高中層管理人員的事,與下面的其他人員無關
B.經(jīng)理較下屬工作量少,但責任重大、步調(diào)緊張
C.經(jīng)理有5種工作聯(lián)系方式
D.經(jīng)理承擔10種角色
E.作為發(fā)言人的經(jīng)理必須履行一些形式上的職責,如禮儀活動、簽署文件等
A.數(shù)學
B.系統(tǒng)思想
C.計算機運用
D.信息
E.控制思想
A.渴望被他人喜愛和接納的需要
B.影響控制他人的需要
C.追求卓越、爭取成功的需要
D.后天學習形成的E.造成職工滿意的因素
A.資本家開始尋找新的管理指導思想
B.大規(guī)模的生產(chǎn)和銷售要求更大的資本投入
C.經(jīng)濟危機的頻繁爆發(fā)
D.工程師發(fā)揮著越來越大的作用
E.開始有組織地和雇主斗爭,工會組織蓬勃發(fā)展
A.六個西格瑪理論
B.學習型組織理論
C.“永久性革命”理論
D.企業(yè)再造理論
A.計劃與預算
B.整合相關者
C.產(chǎn)生變革
D.激勵和鼓舞
A.詹姆斯·柯林斯
B.托馬斯·彼得斯
C.約翰·科特
D.邁克爾·哈默
A.人本主義
B.激情
C.崇尚行動
D.權威
A.詹姆斯·柯林斯
B.托馬斯·彼得斯
C.約翰·科特
D.邁克爾·哈默
A.“企業(yè)主義”的管理模式
B.“觀念論”的管理模式
C.“自由”的管理模式
D.“民族中心”管理模式
最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
《戰(zhàn)略與結構》是()的著作。
一種管理思想的權威性取決于作者的()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()