A.渴望被他人喜愛(ài)和接納的需要
B.影響控制他人的需要
C.追求卓越、爭(zhēng)取成功的需要
D.后天學(xué)習(xí)形成的E.造成職工滿(mǎn)意的因素
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A.資本家開(kāi)始尋找新的管理指導(dǎo)思想
B.大規(guī)模的生產(chǎn)和銷(xiāo)售要求更大的資本投入
C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁爆發(fā)
D.工程師發(fā)揮著越來(lái)越大的作用
E.開(kāi)始有組織地和雇主斗爭(zhēng),工會(huì)組織蓬勃發(fā)展
A.六個(gè)西格瑪理論
B.學(xué)習(xí)型組織理論
C.“永久性革命”理論
D.企業(yè)再造理論
A.計(jì)劃與預(yù)算
B.整合相關(guān)者
C.產(chǎn)生變革
D.激勵(lì)和鼓舞
A.詹姆斯·柯林斯
B.托馬斯·彼得斯
C.約翰·科特
D.邁克爾·哈默
A.人本主義
B.激情
C.崇尚行動(dòng)
D.權(quán)威
A.詹姆斯·柯林斯
B.托馬斯·彼得斯
C.約翰·科特
D.邁克爾·哈默
A.“企業(yè)主義”的管理模式
B.“觀(guān)念論”的管理模式
C.“自由”的管理模式
D.“民族中心”管理模式
A.組織中積累性的學(xué)識(shí)
B.邁克爾·波特提出來(lái)的
C.可以模仿的,雖然很難模仿
D.是戰(zhàn)略規(guī)劃理論的核心概念
A.計(jì)劃
B.模式
C.定位
D.觀(guān)念
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)論述的是()。
官僚制的局限性不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
根據(jù)沙因的觀(guān)點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。