A.《公司文化》
B.《Z理論》
C.《A戰(zhàn)略》
D.《追求卓越》
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A.普拉哈拉德
B.格蘭特
C.蒙哥馬利
D.沃納菲爾特
A.喬治·斯坦納
B.安德魯斯
C.邁克爾·波特
D.錢皮
A.認(rèn)識(shí)學(xué)派
B.計(jì)劃學(xué)派
C.定位學(xué)派
D.設(shè)計(jì)學(xué)派
A.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織
B.國(guó)際救援組織
C.國(guó)際質(zhì)量管理委員會(huì)
D.國(guó)際人道主義組織
A.生產(chǎn)管理
B.市場(chǎng)營(yíng)銷管理
C.人力資源管理
D.財(cái)務(wù)管理
A.領(lǐng)導(dǎo)者角色首先是人事工作
B.經(jīng)理與三個(gè)方面保持信息聯(lián)系
C.經(jīng)理應(yīng)該權(quán)力大于責(zé)任
D.聯(lián)絡(luò)者角色不包括組織的垂直聯(lián)系
A.西蒙
B.巴納德
C.德魯克
D.戴明
A.數(shù)學(xué)、哲學(xué)、物理學(xué)
B.數(shù)學(xué)、系統(tǒng)思想、計(jì)算機(jī)運(yùn)用
C.運(yùn)籌學(xué)、一般系統(tǒng)論、控制論
D.信息論、耗散結(jié)構(gòu)理論、系統(tǒng)論
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)明確,職位權(quán)力強(qiáng)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)明確,職位杈力弱
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)不明確,職位權(quán)力強(qiáng)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)不明確,職位權(quán)力弱
A.馬斯洛
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.弗魯姆
最新試題
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
()屬于決策要素。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。