單項選擇題根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導權(quán)變模型，以下哪種情境符合任務導向型領(lǐng)導風格（）

A.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系差，任務明確，職位權(quán)力強
B.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系差，任務明確，職位杈力弱
C.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系差，任務不明確，職位權(quán)力強
D.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系差，任務不明確，職位權(quán)力弱


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1.單項選擇題“卓越的成就需要者是人類社會的精英”是由以下哪位學家提出來的（）

A.馬斯洛
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.弗魯姆

2.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要理論，交朋友屬于以下哪一級的需要（）

A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要

3.單項選擇題以下哪一項不屬于法約爾的管理職能（）

A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.組織
D.人事

4.單項選擇題以下哪一個是英國人（）

A.亞當·斯密
B.弗雷德里克·泰勒
C.詹姆斯·斯圖亞特
D.法約爾

5.單項選擇題提出“烏托邦”構(gòu)想的人是（）

A.亞當·斯密
B.馬基雅維利
C.托馬斯·莫爾
D.大衛(wèi)·李嘉圖

6.多項選擇題以下關(guān)于約翰·科特論述正確的是（）

A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認為，在企業(yè)成功的原因方面，領(lǐng)導的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認為，管理強而領(lǐng)導弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認為，一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認為，組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為

7.多項選擇題以下屬于戰(zhàn)略規(guī)劃理論思想的論述是（）

A.企業(yè)戰(zhàn)略制定要重視環(huán)境的特征
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以評估競爭程度
C.企業(yè)戰(zhàn)略實施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應性
D.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以發(fā)揮企業(yè)核心競爭力為目的
E.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場占有率為目標

8.多項選擇題全面質(zhì)量管理的全面性決定了全面質(zhì)量管理內(nèi)容應當包括以下哪些過程（）

A.設計過程
B.制造過程
C.輔助過程
D.使用過程
E.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程

9.多項選擇題根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導權(quán)變模型，決定領(lǐng)導績效高低的情境因素有（）

A.市場環(huán)境
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導風格
D.任務結(jié)構(gòu)
E.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系

10.多項選擇題以下哪些屬于法約爾的十四項管理原則（）

A.權(quán)責對等
B.規(guī)范錄用
C.遵守紀律
D.非人格化的人員關(guān)系
E.等級制度