A.馬斯洛
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.弗魯姆
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A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.組織
D.人事
A.亞當(dāng)·斯密
B.弗雷德里克·泰勒
C.詹姆斯·斯圖亞特
D.法約爾
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬基雅維利
C.托馬斯·莫爾
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認(rèn)為,在企業(yè)成功的原因方面,領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認(rèn)為,管理強(qiáng)而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認(rèn)為,一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認(rèn)為,組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
A.企業(yè)戰(zhàn)略制定要重視環(huán)境的特征
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),以評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)程度
C.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應(yīng)性
D.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以發(fā)揮企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的
E.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場(chǎng)占有率為目標(biāo)
A.設(shè)計(jì)過程
B.制造過程
C.輔助過程
D.使用過程
E.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程
A.市場(chǎng)環(huán)境
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
A.權(quán)責(zé)對(duì)等
B.規(guī)范錄用
C.遵守紀(jì)律
D.非人格化的人員關(guān)系
E.等級(jí)制度
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.系統(tǒng)思考
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
最新試題
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。