A.生產(chǎn)管理
B.市場(chǎng)營(yíng)銷管理
C.人力資源管理
D.財(cái)務(wù)管理
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)者角色首先是人事工作
B.經(jīng)理與三個(gè)方面保持信息聯(lián)系
C.經(jīng)理應(yīng)該權(quán)力大于責(zé)任
D.聯(lián)絡(luò)者角色不包括組織的垂直聯(lián)系
A.西蒙
B.巴納德
C.德魯克
D.戴明
A.數(shù)學(xué)、哲學(xué)、物理學(xué)
B.數(shù)學(xué)、系統(tǒng)思想、計(jì)算機(jī)運(yùn)用
C.運(yùn)籌學(xué)、一般系統(tǒng)論、控制論
D.信息論、耗散結(jié)構(gòu)理論、系統(tǒng)論
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)明確，職位權(quán)力強(qiáng)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)明確，職位杈力弱
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)不明確，職位權(quán)力強(qiáng)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差，任務(wù)不明確，職位權(quán)力弱
A.馬斯洛
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.弗魯姆
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.組織
D.人事
A.亞當(dāng)·斯密
B.弗雷德里克·泰勒
C.詹姆斯·斯圖亞特
D.法約爾
A.亞當(dāng)·斯密
B.馬基雅維利
C.托馬斯·莫爾
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認(rèn)為，在企業(yè)成功的原因方面，領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認(rèn)為，管理強(qiáng)而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認(rèn)為，一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認(rèn)為，組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
最新試題
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。