A.多元化
B.能力
C.歧視
D.表層多元化
E.深層多元化
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A.基本完成
B.部分完成
C.大部分完成
D.成功完成
E.絕大部分完成
A.員工性格不同,他們的同齡人更有可能被提升。
B.員工性格有相似之處,他們的同齡人更有可能被提升。
C.員工有與上級相似的性格,則更有可能被提升。
D.員工性格不同,他們的管理者更有可能被提升。
E.性格的多元化不影響職業(yè)晉升。
A.重視公平和客觀選擇員工
B.關(guān)注新近員工的生產(chǎn)潛能
C.建立一個良好評估申請人系統(tǒng)
D.關(guān)注申請人的統(tǒng)計學(xué)特征
E.組織的無歧視政策處于優(yōu)先地位
A.在面向特定人群的出版物上刊登廣告,
B.招聘學(xué)院、大學(xué)和其他機構(gòu),并提供相當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族招聘名額
C.與一些協(xié)會建立了合作伙伴關(guān)系
D.建立工作團隊,促進組織中工作的完成
E.針對性的把招聘信息定位于在勞動力中未被代表的特定人群中
A.不公平的歧視
B.一般心理能力(GMA.
C.文化情報
D.多元化管理
E.動態(tài)強度
最新試題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
決策制定的影響因素有哪些?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
價值觀的核心成分是()
群體沖突的原因可能包括()