A.工作要素綜合評(píng)價(jià)法,用1-5(非常滿意到非常不滿意)
B.只要求個(gè)體回答一個(gè)問題
C.工作滿意度是太寬泛了的術(shù)語,沒有好的方法來測量它
D.單一整體評(píng)估法和工作要素綜合法的得分同樣準(zhǔn)確
E.研究表明,工作要素綜合評(píng)價(jià)法更有效
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A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認(rèn)知失調(diào)
E.情感失調(diào)
A.員工認(rèn)同組織的工作和它的目標(biāo)的程度
B.員工的信念,組織將會(huì)盡量確保員工得到公平對(duì)待
C.員工的成就感和自我價(jià)值與他們的工作投入相一致的程度
D.為了保持或促進(jìn)他們?cè)谝粋€(gè)組織的位置而投入的工作量
E.員工認(rèn)為他們的工作能影響他們的組織的程度
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會(huì)性
A.工作滿意度
B.工作投入
C.組織承諾
D.感知到的組織支持
E.員工敬業(yè)
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
價(jià)值觀的核心成分是()