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問(wèn)答題大部分的研究一直關(guān)注與工作有關(guān)的三種組織行為中的態(tài)度：工作滿意度、工作參與和組織承諾。解釋這些態(tài)度之間的區(qū)別：

1.問(wèn)答題討論認(rèn)知失調(diào)理論，個(gè)人如何在他們的態(tài)度以及態(tài)度和行為之間尋求一致性：

2.問(wèn)答題態(tài)度的三個(gè)成分為什么是一致的？用一個(gè)例子說(shuō)明態(tài)度三個(gè)成分的一致性：

3.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)指標(biāo)不是態(tài)度的調(diào)節(jié)變量。（）

A.態(tài)度的具體性
B.態(tài)度的重要性
C.社會(huì)壓力
D.情緒智商
E.態(tài)度的可提取性

4.單項(xiàng)選擇題“歧視是錯(cuò)誤的”，這屬于態(tài)度中的（）

A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.行為成分
D.價(jià)值觀成分
E.意向成分

5.單項(xiàng)選擇題員工不滿意的時(shí)候采用為組織說(shuō)話，相信組織會(huì)做正確的事情，這是一種什么行為？（）

A.退出
B.建議
C.忠誠(chéng)
D.怠工
E.離職