單項(xiàng)選擇題“歧視是錯(cuò)誤的”，這屬于態(tài)度中的（）
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.行為成分
D.價(jià)值觀成分
E.意向成分
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1.單項(xiàng)選擇題員工不滿意的時(shí)候采用為組織說話，相信組織會(huì)做正確的事情，這是一種什么行為？（）
A.退出
B.建議
C.忠誠
D.怠工
E.離職
2.單項(xiàng)選擇題如果想了解組織中員工滿意度高低存在的問題，建議可以采用下列哪種方法？（）
A.單一整體評(píng)估
B.綜合評(píng)價(jià)
C.觀察法
D.實(shí)驗(yàn)法
E.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
3.單項(xiàng)選擇題態(tài)度的三個(gè)成分通常保持一致，但是，也會(huì)出現(xiàn)不一致，哪位學(xué)者提出了認(rèn)知失調(diào)理論，認(rèn)為個(gè)體尋求一種把失調(diào)降到最低的穩(wěn)定狀態(tài)。（）
A.馬斯洛
B.費(fèi)斯汀格
C.斯蒂芬
D.洛克
E.韋伯
4.單項(xiàng)選擇題員工認(rèn)為自己能對(duì)工作環(huán)境、工作能力、工作意義及工作自主性產(chǎn)生影響的程度。這是下列哪種概念的描述。（）
A.員工敬業(yè)度
B.組織承諾
C.工作參與
D.心理授權(quán)
E.工作滿意度
5.單項(xiàng)選擇題王浩感覺他得到的太少，要求做太多。為了彌補(bǔ)不公平的工資收入，他經(jīng)常將工作用品拿回家為個(gè)人使用，如計(jì)算機(jī)墨盒，訂書機(jī)和大量的紙。王浩的行為是滿意度影響什么方面組織績效關(guān)系的一個(gè)例子。（）
A.組織公民行為
B.客戶滿意度
C.缺勤率
D.營業(yè)額
E.工作場所偏常行為
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題